<big id="hjxfi"></big><sub id="hjxfi"><address id="hjxfi"></address></sub>

<tr id="hjxfi"><source id="hjxfi"><dl id="hjxfi"></dl></source></tr>

<wbr id="hjxfi"></wbr>
  • <sub id="hjxfi"></sub>

      <wbr id="hjxfi"><p id="hjxfi"><s id="hjxfi"></s></p></wbr>

      <em id="hjxfi"></em><form id="hjxfi"></form>
       
      2021年8月22日星期日
      屈建軍,男,43歲,上海融力律師事務所 高級合伙人,執業律師,法律碩士,公司法方向。上海律師協會公司法委員會委員。服務崇尚:訴訟--律師勝訴收費;非訴--客戶滿意付費。 精力充沛,誠信善良,勤謹致遠,志在千里。辦案注重調查,每每出奇制勝。挑戰疑難案件,化解法律風險,F擔任上海多家知名房地產公司、建筑公司、知名跨國公司的常年法律顧問和專項法律事務顧問,擅長公司、房地產、知識產權等法律業務。
       
      2004年至2009年上海法院民事規定目錄2004年
      企業所得稅法 (全文)
      稅務師事務所與股東股權糾紛案
      稅務師事務所與股東股權糾紛案
      屈建軍 下家解除房屋買賣訂金協議糾紛案
      屈建軍 隱名股東股權轉讓糾紛
      兵不厭詐收條巧換借據,瞞天過海不戰屈人之兵
      中秋感懷
      屈建軍 公房承租權轉讓糾紛案
      屈建軍 商鋪租賃合同糾紛案
      購房人訴中介公司 返還購房意向金
      屈建軍 上家產證晚辦一天,下家要求解除合同
      屈建軍 下家解除商品房買賣合同糾紛案
      先賣后抵交房請求一審不予支持 還清貸款二審法院改判辦理過戶
      屈建軍 “月光流域”包銷合同糾紛
      最新文章
      全國首例縱向價格壟斷協議案件勝訴
      畢業十年有感
      12月13日夜過南京
      元宵節詠梅花
      審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定
      關于修改《最高人民法院關于限制被執行人高消費的若干規定》的決定
      關于審理拒不執行判決、裁定刑事案件適用法律若干問題的解釋
      最高人民法院關于認可和執行臺灣地區法院民事判決的規定
      最高人民法院關于認可和執行臺灣地區仲裁裁決的規定
      最高人民檢察院關于廢止部分司法解釋和司法解釋性質文件的決定
      關于審理環境侵權責任糾紛案件適用法律若干問題的解釋
      最高人民法院關于審理掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益刑事案件適用法律若干問題的解釋
      最高人民法院關于人民法院辦理執行異議和復議案件若干問題的規定
      最高人民法院關于扣押與拍賣船舶適用法律若干問題的規定
      最高人民法院 關于民事審判監督程序嚴格依法適用指令再審和發回重審若干問題的規定
      最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋
      最高人民法院關于修改《最高人民法院關于審理專利糾紛案件適用法律問題的若干規定》的決定
      最高人民法院關于審理專利糾紛案件適用法律問題的若干規定
      最高人民法院關于巡回法庭審理案件若干問題的規定
      最高人民法院關于辦理死刑復核案件聽取辯護律師意見的辦法
      網站首頁 --> 勞動人事 --> 相關法規
      最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)
      出處:人民法院報   點擊次數:2707  發布時間:2013/4/1 16:09:54
       
        【發布單位】最高人民法院
        【發布文號】法釋〔2013〕4號
        【發布日期】2013-01-18
        【生效日期】2013-02-01
        【失效日期】
        【所屬類別】司法解釋
        【文件來源】人民法院報


              最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)

      (法釋〔2013〕4號,2012年12月31日最高人民法院審判委員會第1566次會議通過)

                               中華人民共和國最高人民法院公告

          《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會第1566次會議通過,現予公布,自2013年2月1日起施行。

                                                                    最高人民法院
                                                                     2013年1月18日

          為正確審理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定,結合民事審判實踐,就適用法律的若干問題,作如下解釋:

          第一條 勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理,當事人提起訴訟的,人民法院按照以下情形分別處理:

          (一)經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權的,應當告知當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

          (二)經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權的,應當告知當事人申請仲裁,并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會,勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理,當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的,應予受理。

          第二條 仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。

          仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決,用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的,應當按照以下情形分別處理:
          (一)經審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的,基層人民法院應予受理;
          (二)經審查認為該仲裁裁決為終局裁決的,基層人民法院不予受理,但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決;已經受理的,裁定駁回起訴。
          第三條 中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件,應當組成合議庭開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人,對沒有新的事實、證據或者理由,合議庭認為不需要開庭審理的,可以不開庭審理。
          中級人民法院可以組織雙方當事人調解。達成調解協議的,可以制作調解書。一方當事人逾期不履行調解協議的,另一方可以申請人民法院強制執行。
          第四條 當事人在人民調解委員會主持下僅就給付義務達成的調解協議,雙方認為有必要的,可以共同向人民調解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。
          第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,人民法院應予支持。
          用人單位符合下列情形之一的,應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:
          (一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
          (二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;
          (三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;
          (四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;
          (五)其他合理情形。
          第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。
          前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
          第七條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,當事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業限制義務,或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的,人民法院應予支持。
          第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。
          第九條 在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議時,人民法院應予支持。
          在解除競業限制協議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的,人民法院應予支持。
          第十條 勞動者違反競業限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的,人民法院應予支持。
          第十一條 變更勞動合同未采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。
          第十二條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定,但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的,人民法院應予支持,但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。
          第十三條 勞動合同法施行后,因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行,勞動者請求用人單位支付經濟補償的,人民法院應予支持。
          第十四條 外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同,以及香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣地區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同,當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的,人民法院不予支持。
          持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人,與中國境內的用人單位建立用工關系的,可以認定為勞動關系。
          第十五條 本解釋施行前本院頒布的有關司法解釋與本解釋抵觸的,自本解釋施行之日起不再適用。
          本解釋施行后尚未終審的勞動爭議糾紛案件,適用本解釋;本解釋施行前已經終審,當事人申請再審或者按照審判監督程序決定再審的,不適用本解釋。


       
      作者:最高人民法院  
      網站公告
      屈建軍律師被聘為上海律協公司法專業委員會委員(2015/8/15)
      屈建軍律師代理韓泰輪胎成功認定中國馳名商標(2015/7/4)
      關于舉辦“最新公司法司法解釋(四)與《侵權責任法》權威解讀及企業合同管理風險的重大實務操作研修班”的通知(2010/6/9)
      網站首席律師屈建軍擔任可口可樂(中國)飲料有限公司工會法律顧問(2009/1/5)
      關于舉辦“商業秘密保護與合同法律風險管理研修班”的通知(2008/7/25)
      關于舉辦“公司清算、解散暨公司訴訟經典案例解析高級研修班”的通知(2008/5/30)
      關于舉辦“《公司法》適用難點解析暨公司訴訟經典案例高級研修班”的通知(2008/5/7)
      屈建軍律師擔任上海三人行餐飲管理有限公司常年法律顧問(2007/1/28)
      擔任漢斯安海(中國)重慶有限公司常年法律顧問(2007/1/28)
      懸賞公告--重獎提供上海人宓田財產線索者(2006/5/20)
      你好!南京的梁三利律師(2005/8/21)
      歡迎來自哈爾濱的朋友--路建聲律師(2005/7/17)
      全體網站律師隆重歡迎杭州市謝旭、鄭智銳律師的到來(2005/7/13)
      成功案例、地方法規征稿啟事(2005/7/6)
      免費提供各種您所需要的方案、案例、法規(2005/7/6)
      歷史性的加盟--歡迎加拿大任東強律師(2005/6/17)
      網站首席律師屈建軍擔任北京新絲路名模杜鵑私人法律顧問(2005/6/9)
      誠邀各地公司法律政精英加盟(2005/6/6)
      論壇登陸
      三資企業文本
      申請加盟
      聘請律師
      我要咨詢
      All Rights Reserved 公司法網版權所有,未經同意,不得轉載
      公司地址:上海市陸家嘴環路958號華能聯合大廈403A(陸家嘴綠地邊上)
      郵編:200120 電話:021-68407858 傳真:021-68407599
      屈建軍聯系方式:qujianjun007@hotmail.com 手機:13391221001 QQ:5446284
      網絡實名:公司法網
      本網站為非贏利網站 網站制作
        
       
      圣僧中蛊之后三天三夜内容_男生晚上摸着小兔兔睡觉啊_九九线精品视频在线观看_国产帅男男GAY网站视频